성별임금격차를 낮추는 투명한 방법
OECD에 가입한 38개 회원국 가운데 한국이 무려 26년째 1위를 차지하고 있는 성별임금격차. 2021년 기준으로 남성이 100만원을 받을 때 여성은 68만9000원 밖에 받지 못했어요. 같은 직종의, 같은 직장에서 같은 업무를 보더라도 성별 임금 격차가 다른 국가들에 비해 여전히 높다고 합니다. 이 부끄러운 1등에서 물러나려면 어떻게 해야 할까요? 그 방법 중 하나로 기업들이 임금을 투명하게 공개하도록 의무를 부여하는 방안이 있어요. 이렇게 하면 임금 차이를 노동자들이 직접 눈으로 확인하고 변화를 요구할 수 있게 되죠. 프랑스나 영국, 독일 등에서 이미 시행하고 있는 ‘임금공시제’는 실제로 이런 방법으로 임금 격차를 일부 좁히는 효과를 만들고 있다고 해요. 2019년부터 서울시에서도 시행하고 있다고 하니 앞으로의 변화를 지켜보도록 해요.